スキルアップをイメージできるからやりがいを感じることができる
M・Aクラフトでは、業務拡大を目指し、人材の強化にも力を入れています。そのため、広くスタッフを求めています。
M・Aクラフトのスタッフの一員となると、スキルアップしていく自分というものをイメージすることができるよう、その道筋を明確に提示しています。
M・Aクラフトのキャリアプランは、研修期間から入社後5年間どのように成長し、スキルアップしていくのかをイメージできるよう具体的なプランを提示。
入社から1カ月間は、研修期間として過ごすことになり、そのまま仕事を続けていくかどうかを決めることもできます。この期間を終えて、適正な給与が決まります。
入社後から1、2年の期間は、職人としての下地づくりの大切な期間となっており、様々な先輩から仕事のノウハウや、考え方など得るものが多い時期です。スキルアップを目指してどんどん学んでいきたいという気持ちが驚くほど成長するキッカケにも繋がります。
入社後から3、4年目になると、先輩の指示に従って作業を行うだけではなく、現場の管理業務を任されたり、新人教育などを担当できるようになります。
入社後5年以上になると、難しい現場も任されるくらいにまで成長しています。5年を過ぎてくると、そこから先を新たにイメージする人も出てくるので、独立を希望する人もいるなど様々。どの方向性に向かうとしてもM・Aクラフトでは、できる限りの支援とサポートを行っていくので、どんどん成長していきましょう。
